“التعليم العالي” تنظم حلقة عمل حول منظومة التدريب الخاص (شراكة وتنمية)
وهج الخليج – مسقط
نظمت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار ممثلة في المديرية العامة للمؤسسات التدريبية الخاصة بالتعاون مع وزارة العمل حلقة عمل حول “منظومة التدريب الخاص (شراكة وتنمية)”، تحت رعاية سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، وحضور سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار للتدريب المهني.
هدفت حلقة العمل إلى ضمان جودة البرامج التدريبية المقدمة للموظفين العاملين في وحدات الجهاز الإداري والأمني والعسكري، من خلال تعريف مديري الموارد البشرية ومن في حكمهم على منظومة التدريب الخاص في سلطنة عُمان، والمستجدات التي طرأت عليها خلال السنوات الأخيرة، والتأكيد على وجود مؤسسات تدريبية خاصة ذات كفاءة تقدم برامج تدريبية وفق مستويات الجودة.
كما تسعى إلى تعريف الحضور بالخطوات التي ينبغي اتباعها قبل التعاون مع أي مؤسسة تدريبية لتنفيذ البرامج التدريبية، وتزويد الحضور بالبيانات والمعلومات التي تساعدهم على تحقيق أعلى مستوى من الجودة والكفاءة والفاعلية في العملية التدريبية.
وأكد إبراهيم بن جمعة الشكيلي المدير العام المساعد للمؤسسات التدريبية الخاصة بأن لقاء اليوم يشكل حلقة مهمة في تعزيز التواصل وتحقيق التكامل لسد الفجوات بين القطاعات المختلفة لتطوير منظومة التدريب الخاص مع المستفيدين وشركاء التنظيم والتطوير المستمر؛ لدعم وتمكين مؤسسات التدريب الخاصة من القيام بدورها الفاعل وفق معايير الجودة الشاملة.
من جانبه أفاد الدكتور محمد بن مصطفى النجار مدير عام التدريب بوزارة العمل بأهمية تعزيز التكاملية والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بمنظومة التدريب الخاص لتحقيق أهداف رؤية عُمان 2040.
وشهدت حلقة العمل تقديم عرض مرئي عن منظومة التدريب الخاص قدمه فيصل بن حمد المحروقي مدير دائرة تراخيص التدريب الخاص بالمديرية العامة للمؤسسات التدريبية الخاصة، عرف فيه بالمديرية العامة للمؤسسات التدريبية الخاصة، والتشريعات الخاصة بالتدريب، وتقييم وتصنيف المؤسسات التدريبية الخاصة، فيما استعرض جاسم بن محمد العريمي مدير دائرة التقييم بالمديرية العامة للتدريب بوزارة العمل آلية تقييم البرامج التدريبية، تطرق فيها إلى عملية تقييم البرامج، وربط عملية تقييم الكفاءة والفاعلية بمفهوم التقييم، ومعايير ومؤشرات تقييم برامج التدريب.
واختتمت الحلقة بجلسة حوارية ناقشت ضمان الجودة وتحقيق الكفاءة والفاعلية من العملية التدريبية، وتدارس الوضع الراهن للتدريب الخاص، وأبرز التحديات التي يواجهها، وخرجت الجلسة بعدد من التوصيات كضرورة ربط البرامج التدريبية بالاحتياجات الفعلية للموظفين، وإدراج الخطط التدريبية السنوية لجميع الجهات في منصة إلكترونية واحدة لإتاحة الفرصة لجميع المؤسسات التدريبية للتنافس عليها، وإيجاد معايير واضحة لإسناد البرامج التدريبية بهدف المفاضلة بين العروض المقدمة للتدريب.
