“مركز التقييم” حلقة عمل بجامعة السلطان قابوس

نضمت جامعة السلطان قابوس ممثلة بقسم التوعية والتوجيه بمركز التوجيه الوظيفي بالامس حلقة عمل بعنوان “مركز التقييم” قدمها الاستشاري عقيل بن علي العجمي استشاري أول موارد بشرية – تكاتف عمان.
بدأت المحاضرة بمناقشة الحضور عن معنى مركز التقييم. قال علي العجمي أن مركز التقييم عبارة عن برنامج يُستخدم للحكم على شخص إن كان مناسباً لوظيفة ما ام لا. مشيرا إلى أنه يتم تقييم الشخص للوظيفة إعتمادا على ثلاثة معايير: المعرفة والمهارات والاسلوب، وأكد على أن الاسلوب أهم من المهارات، والمهارات أهم من المعرفة في عملية التقييم. وتتلخص فكرة عمل المركز في وضع اختبارات بمختلف أنواعها لأشخاص متقدمين لوظائف لقياس مستوى معلوماتهم وقدراتهم وطبيعة شخصياتهم ومن ثم يُقدَم تقرير وصفي عنهم للموسسات المتقدمين لها لوضعهم في الوظيفة المناسبة. اوضح العجمي أن المركز يحاول أن يتفادى الأخطاء في جلب الشخص الخاطىء الى المؤسسة، أو فقدان شخص متميز، حيث المؤسسة تنمو بالموظفين العاملين بها. أكد الاستشاري بضرورة معرفة الذات قبل التقدم للوظيفة، وأن يسأل نفسه ماذا اريد، وكيف احصل عليه، حيث قال يجب أن تعلم من انت لتحقق النجاح، وإلا سوف تتقدم للوراء. وفي الختام قال العجمي أن عدد قليل من المؤسسات في الوقت الحالي تستخدم نظام التقييم في التوظيف منهم البنك الوطني، وبنك ظفار، ولكن يأمل ان يعم استخدامه مستقبلا.