مقابلات تشغيل في المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية
قامت وزارة القوى العاملة ممثلة في دائرة التشغيل وتراخيص العمل بالمديرية العاملة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية بستدعاء (26 ) باحثًا عن عمل لإجراء المقابلات الوظيفية لهم ، حضر منهم (24) للمقابلات وتم قبول مبدئيا ( 9 ) اشخاص وبعد ذلك سيتم استدعائهم في المكتب الرئيسي للشركة لإجراء المقابلات النهائية .
وقال عبدالله بن حمدان الهنائي المكلف بأعمال رئيس قسم التشغيل والتوجيه بالمديرية : أن شركة الحسن الهندسية قد تقدمت للمديرية العامة للقوى العاملة لترشيح عدد من الباحثين عن عمل بالمحافظة من المواطنين .
واضاف الهنائي : تم استدعاء 26 من حملة الشهادات البكالوريوس والدبلوم فوق الثانوية ودبلوم التعليم العام ودون الدبلوم التعليم العام ، و المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية قامت بترشيح الباحثين عن عمل حسب الشواغر المتوفرة والتي تتناسب مع المؤهل والمستوى التعليمي، حيث قامت المديرية بالتنسيق بين المرشحين للوظائف وممثلين الشركة وتم إجراء المقابلات لهم وذلك بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية ، وجرت المقابلات بطريقة منظمة أشاد بها مندوبو الشركة والباحثون عن عمل المرشحون للتنافس عليها.
الى جانب ذلك قدم المكلف بأعمال رئيس قسم التشغيل والتوجيه بالمديرية شكره لشركة الحسن للهندسة ولجميع الشركات بالقطاع الخاص لسعيهم في توفير عدد من الشواغر للباحثين عن عمل من المواطنين آملا أن تتضافر جهود مؤسسات وشركات القطاع الخاص في إيجاد شواغر للباحثين عن عمل من المواطنين بحوافز تشجيعية تضمن استقرار القوى العاملة الوطنية وترغبهم في القبول بالفرص المتاحة والانخراط في سوق العمل بالقطاع الخاص.
الجدير بالذكر ان المديرية تبذل قصارى جهدها في سبيل الحصول على فرص عمل للقوى العاملة الوطنية في مختلف الأنشطة والمجالات، وذلك من خلال متابعة وحث الشركات على توفير فرص العمل ، وتولي المديرية عناية كبيرة بتشغيل المواطنين حيث تقوم بتنفيذ زيارات متعددة إلى مقر الشركات والالتقاء بأصحاب الأعمال وحثهم على توفير الفرص المناسبة وخلق الأجواء المشجعة للقوى العاملة الوطنية وتوفير الحوافز التشجيعية التي تساعد على استقرار القوى العاملة الوطنية في وظائفهم بمختلف الأنشطة والقطاعات وتهدف هذه الزيارات إلى الوقوف على واقع العمل في هذه المنشآت ومدى التزامها بتحقيق نسب التعمين المقررة في كل قطاع والتأكد من التزام هذه المنشآت بتطبيق الإجراءات والأنظمة المتعلقة بالتشغيل وكذلك المتابعة الميدانية لتوظيف وتعيين المرشحين بالأعمال والوظائف التي رشحوا لها ومتابعة استقرارهم وتذليل الصعوبات التي قد تواجههم في العمل.
